Работодатели против беременных работниц
Министерство экономики утвердило в прошедшем году увольнение 956 беременных женщин. Согласно данным, предоставленным министерством, всего в 2015 году было получено 1.422 просьбы от работодателей, что на 12% меньше, чем в 2014 году.
Налицо ужесточении позиции Министерства экономики по отношению к работодателям: если в 2014 году было удовлетворено 80% просьб, то в 2015 речь шла уже о 67,2% утвержденных увольнений. В 83 случаях было дано разрешение сократить ставку работницы во время беременности, а 144 просьбы были отклонены. Кроме того, по отношению к работодателям было открыто 60 уголовных дел и было выписано 36 штрафов на общую сумму в 1.286.640 шекелей.
Израильский закон запрещает увольнять беременных, а также женщин, проходящих процедуру экстракорпорального оплодотворения. Для увольнения работницы требуется специальное разрешение Министерства экономики. Несмотря на снижение количества утвержденных просьб, 67% утвержденных просьб указывает на то, что Министерство считает интересы работодателей приоритетными по отношению к интересам работниц.
В Министерстве экономики, в свою очередь, утверждают, что высокий процент утвержденных просьб объясняется тяжелым экономическим положением компаний, подавших просьбы. По их данным, порядка 66% просьб об увольнении беременных женщин были утверждены в связи с закрытием бизнеса или из-за тяжелого финансового положения, в котором он оказался. Только в 18% случаев просьба на увольнение была удовлетворена ввиду того, что работодатель был недоволен качеством работы сотрудницы. В 12% случаев с просьбой утвердить увольнение обратились и работодатель, и работница.
В Министерстве экономики подчеркивают, что каждая просьба, поданная работодателем, рассматривается отдельно, включая встречу представителя министерства с работодателем и работницей. Разрешение увольнения на фоне финансовых трудностей бизнеса требует предоставления документации, указывающей либо на снижение доходов или продаж, либо на закрытие отдела или филиала, либо на окончание проекта и увольнение персонала.
Адвокаты, представляющие работников, утверждают, что высокий процент удовлетворенных просьб не должен производить впечатление на работниц, вынуждая их отказываться от борьбы за свои права. Каждый работодатель, решивший уволить беременную женщину, начинает непростой процесс, и он должен предоставить серьезные и существенные обоснования.